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劳资员岗位职责(范本6则)

时间:2018-06-07 14:10:02 来源:企业文化 点击:
劳资员岗位职责

  劳资员岗位职责范本(1):

  企业人事劳资员岗位职责

  1。协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

  2。监督办理员工的入职和离职手续。

  3。负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

  4。负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。[由www.fzlhw.com整理]

  5。负责管理员工更衣室和制服库,办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。

  6。办理员工的劳动合同签署,报备和续签等手续。

  7。审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

  8。建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

  9。协助举办新员工入职培训,在岗培训等。

  10。代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

  11。完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。

  劳资员岗位职责范本(2):

  劳资员岗位职责

  1、热爱本职工作,爱岗敬业;

  2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

  3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;

  4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

  5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

  6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

  7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

  8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

  9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

  10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

  11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;

  12、核发工作证、工号牌卡。

  劳资员岗位职责范本(3):

  劳资员岗位职责

  1、守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密;

  2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作,带给有关资料;

  3、负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作;

  4、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;

  5、负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐;

  6、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,带给有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;

  8、配合其他人员,妥善处理突发事件,用心作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代;

  9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。

  劳资员岗位职责范本(4):

  岗位名称:劳资员

  直接上级:人事部经理

  负责对象:劳动报酬和劳动力资源

  工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

  权力现职责:

  1。服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

  2。负责编制公司劳动报酬工资表;

  3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

  4。负责办理人员招聘工作;

  5。协助财务科搞好发放工资;

  6。协助做好人员招聘的前期工作;

  7。负责做好各部门人员的统计汇总工作;

  8。协助做好其他有关事项的工作;

  9。对所承担的工作全面负责;

  岗位要求:

  1。具有中专以上的文化程度;

  2。有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识;

  3。有较强的工作职责感和事业心。

  参加会议:

  1。参加每周一次的工作会议;

  2。参加每月季度的工作评选会;

  3。参加公司召开的年度职工大会。

  劳资员岗位职责范本(5):

  劳资员岗位职责

  1。服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

  2。负责编制公司劳动报酬工资表;

  3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

  4。负责办理人员招聘工作;

  5。协助财务科搞好发放工资;

  6。协助做好人员招聘的前期工作;

  7。负责做好各部门人员的统计汇总工作;

  8。协助做好其他有关事项的工作;

  9。对所承担的工作全面负责;

  劳资员岗位职责范本(6):

  1。热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度,与部门同事团结协作,高度负职责的做好工作任务;

  2。在人事经理的领导下,负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度,劳动定额的管理及考核方法,经审批后方可监督执行;

  3。做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作,并配合财务部门的工作,带给相关的数据资料;

  4。根据人岗匹配原则调配适宜的岗位人才,让员工在适宜的岗位上发挥自我的价值,并做好人才招聘、引进工作;

  5。管理公司员工工资的工作,负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定,并做号相关各项的停薪、解释及管理工作;

  6。根据公司的要求,调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准,做好员工工作晋升及工资清算工作;

  7。处理离职员工工作的结算工作,并协调处理离职员工工资关系的转移手续;

  8。负责汇总整理和维护各项工资报表,并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资;

  9。根据国家政策的要求、公司改革要求,做好离退休人员的工资调整工作,并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作;

  10。管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充,不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据;

  11。按照相关规定,协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作,做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作;

  12。根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作,核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整,办理各项社保的停保、退保等手续工作;

  13。做好工资表的编制及审核、打印工作,并按照流程准确发放工资,保障发放工资的准确性及及时性;

  14。严守公司机密,做到不向无关人员泄露相关员工的工作状况、奖金状况、尚未发布的人事规定政策等等;

  15。根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化推荐,拟定完善改善方案并落实执行;

  16。及时了解与吸收相应的劳动政策法规,不断学习提升自身素质,按时按量的完成上级分配的工作任务。

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